11 серпня 2016
Отже, працівник приніс на підприємство лікарняний до відділу кадрів, якщо такого відділу немає, то лікарняний попадає до бухгалтера. На зворотньому боці лікарняного в бухгалтерії заповнюють два перші розділи:
- зазначають період відсутності працівника (з якої по яку дату) із зазначенням кількості не робочих днів;
- підкреслюють пільгову категорію, якщо працівник до неї належить. Деякі особи мають право на 100% лікарняних незалежно від стажу. Нагадаємо, що з 01.01.2015 р. працівники, які мають посвідчення 4 категорії Чорнобильця позбавлені права на таку пільгу;
- зазначають страховий стаж працівника на дату листка непрацездатності (для лікарняних не пов’язаних з нещасним випадком, або професійним захворюванням).
Потім заповнений листок непрацездатності передають до комісії (або уповноваженого) із соціального страхування по підприємству, яка вирішить чи призначати матеріальне забезпечення. Така комісія має бути обов’язково створена на підприємстві, де працює більше 15 осіб. При цьому комісія повинна виносити обґрунтовані рішення, бо мова йде про використання страхових коштів.
На що слід звернути увагу комісії:
- хто видав листок непрацездатності. Таке право мають чітко визначене коло осіб, зазначені в пп. 1.4.1-1.4.5 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність № 455. А в яких закладах не мають право видавати листки непрацездатності уточнює п. 1.5;
- листок непрацездатності має бути оформлений відповідно до інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності № 532. Зазначимо, що графи де вказують діагноз працівника можуть бути порожніми, так як їх заповнюють тільки зі згоди працівника;
- якщо в лікарняному стоїть відмітка про те, що під час хвороби було порушення режиму і стоїть вид порушення завірена підписом лікаря, то працівник втрачає право на лікарняні з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності (частина 2 ст.23 Закону України №1105);
- допомогу по тимчасовій втраті непрацездатності не надають у разі одержання травми або хвороби при вчиненні злочину, у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров»ю, за час перебування під арештом, за час примусового лікування, у разі тимчасової непрацездатності, що сталася внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп”яніння та у разі перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати (ч.1 ст.23 закону №1105);
- листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною не видають на період протягом якого мати (або особа, яка доглядає дитину) перебуває у відпустці (щорічній, навчальній, творчій, без збереження заробітної плати або по догляду за дитиною до 3-х р.) – ч.6 ст.22 Закону України №1105 та п. 3.11 інструкції № 455;
- документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження (п. 1 ст. 32 Закону України № 1105).
Отже комісія (уповноважений) має ретельно вивчити усі обставини і зафіксувати своє рішення в протоколі, про що робить відповідну позначку в листку непрацездатності. Якщо рішення позитивне - зазначають відсоток оплати та кількість днів, які підлягають оплаті, якщо негативне – зазначають причину.
Далі лікарняний потрапляє до бухгалтерії, де вже обчислюється сума лікарняних та платежів до бюджету.
Допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (п.2 ст. 32 Закону України № 1105).
Чернігівська міжрайонна виконавча дирекція
Чернігівського обласного відділення
Фонду соціального страхування з
тимчасової втрати працездатності
Людям із порушенням зору
